根据您的描述，您可能面临以下情况。 口头协议中涉及未结清的两个月工资和一个月税后工资作为补偿，但实际只支付了两个月的工资。 劳动者已按照公司的要求签署了自愿离职申请，并且申请上写明了公司支付一个月税后工资的金额。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 -保留所有相关文件（包括但不限于书面合同、录音录像等）以支持您的主张。 -联系当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队进行协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障局举报该公司违反劳动法律法规的行为。 -如果上述方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，应当确保证据充分，以便在法庭上证明您的主张。同时，了解相关的法律规定，选择合适的解决方案是非常重要的。