根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 具体赔偿数额应依据劳动者受伤程度及用人单位的经济状况等因素综合确定，包括但不限于以下费用。 医疗费。按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 误工费。根据受害人的收入状况和实际损失，参照本指导意见规定的标准计算。如果受害人无固定收入，则按其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证其近3年内的平均收入，则按上一年度当地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准计算。 护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等确定。如果护理人员没有收入，则按照上一年度当地居民生活服务和其他服务业平均工资的标准计算。 交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医治疗所必需的合理交通费用，凭票据实报销。 残疾辅助器具费。根据国家有关部门制订的辅助器具目录选择适当的辅助器具，并提供购买发票。 丧葬费。按照受诉法院所在地的上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 死亡补偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。如果受害者是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，则应当增加一倍。 以上仅作为参考，具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算。在处理此类案件时，建议聘请专业的律师协助，以便更准确地评估并争取合理的赔偿。