您好！关于您询问的公司是否应该为员工在工作中遇到的社会保险和福利提供保障的问题，这主要取决于公司的性质、规模以及其所在国家或地区的法律法规。一般来说，在中国，员工在工作期间应享受社会保险（如养老保险、医疗保险等）及基本生活保障（如住房公积金）。此外，一些公司还可能为员工提供额外的福利和服务，例如职业培训、健康检查、带薪休假等。 如果您是公司的一名员工，并且希望了解您的公司是否应为您的社会福利提供保障，请向您的人力资源部门或法律顾问寻求专业的建议。他们将能够根据具体情况为您提供最准确的信息和解决方案。同时，也请注意，任何涉及劳动关系的相关事宜都应遵循当地的法律法规，并确保所有行为符合相关要求。