如果您在善林金融公司工作期间未签订正式劳动合同，并且公司已被侦查，您可能需要考虑是否继续在该公司的工作中。如果您的情况符合劳动法中关于无固定期限劳动合同的规定（通常情况下指没有明确的合同期限），并且您的工作条件符合劳动法规定的最低工资标准和其他福利待遇要求，那么您可以继续在该公司工作。 至于您与善林金融的派遣劳务合同，这种合同关系通常由劳务派遣机构与用工单位签订，而不是直接与员工签订。因此，如果派遣协议中的条款与劳动法不一致或者存在争议，建议您首先咨询有关法律专家或律师，以确保您的权益得到保护。此外，您也可以考虑通过法律途径解决派遣协议中的纠纷，例如向法院提起诉讼等。 请记住，在处理此类事务时，务必寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。