首先，我必须强调的是，任何企业和雇主都不得以任何形式要求员工在未提供合理工作条件的情况下从事工作。如果您在工作中遭受不公正待遇，包括工资拖欠或其他形式的不公平行为，您有权寻求帮助和保护。 根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有获得工资的权利，并且应当按照合同或协议约定的时间支付工资。如果您的工时不足一周，通常情况下是不允许扣发工资的。因此，如果您认为自己受到了不公正的对待，请尽快向当地的劳动监察部门报告情况，并收集相关证据，如工作记录、聊天记录、录音录像等，以便证明自己的权益受到侵害。 此外，您可以考虑与雇主进行协商，尝试通过调解解决纠纷。如果协商无果，可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益。 申请劳动仲裁。如果你对公司的处理结果不满意，可以选择将争议提交到劳动仲裁委员会。 提起民事诉讼。如果劳动仲裁无法解决问题，你可以选择将公司告上法庭，要求赔偿因不当行为造成的损失。 寻求社会支持。您可以寻求工会组织的支持，或者联系当地的人力资源和社会保障局等政府部门寻求帮助。 请记住，无论采取哪种途径，都需要遵循相关的法律规定和程序，以确保自己的权利得到充分保护。同时，也建议您在处理此类事件时保持冷静，避免冲动行事，以免造成不必要的麻烦和伤害。