在很多国家和地区，包括中国，实行的是不定时工作制。这意味着员工的工作时间可以根据实际情况自行安排，不被强制规定固定的上下班时间。 关于夜班津贴的问题，一般来说，如果员工的工作性质和工作条件允许，是可以获得夜班津贴的。但是，具体的待遇可能会因地区、公司政策以及当地法律法规而有所不同。因此，在具体操作中，建议您与所在公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解相关规章制度和具体待遇标准。 同时，需要注意的是，夜班津贴通常不会包含加班费或者额外的补偿。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察机构投诉，寻求相应的法律保护。