在发生工伤后，如果没有进行工伤鉴定，那么您可能需要按照国家和地区的相关法律规定来确定您的赔偿标准。一般来说，工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工亡补助金等。 具体而言。 医疗费。根据医院出具的诊断证明和费用单据，计算实际发生的医疗费用。 停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，一级至十级伤残的职工，可以享受的一次性伤残补助金分别为本人工资的20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月、4个月、2个月；五级、六级伤残的职工，可以享受的一次性伤残补助金分别为本人工资的18个月、16个月；七级、八级伤残的职工，可以享受的一次性伤残补助金分别为本人工资的16个月、14个月；九级、十级伤残的职工，可以享受的一次性伤残补助金分别为本人工资的14个月、12个月。 一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定，一至四级伤残的职工，可以享受的一次性就业补助金为本人工资的39个月、37个月、35个月、33个月；五至十级伤残的职工，可以享受的一次性就业补助金为本人工资的29个月、27个月、25个月、23个月、21个月。 一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》的规定，一至四级伤残的职工，可以享受的一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、18倍、16倍、14倍；五至十级伤残的职工，可以享受的一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的16倍、14倍、12倍、10倍。 需要注意的是，上述赔偿金额是根据国家和地区的相关法律法规规定的，具体的赔偿数额还需要根据实际情况来确定。如果您有具体的案件情况，请及时联系专业的律师进行咨询和处理。