首先，您应该了解，在中国劳动法中规定了员工享有带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，其所在单位应当给予一定的医疗期，并在此期间支付相应的工资待遇。 在您的情况下，如果您的疾病属于《职工带薪年休假条例》规定的医疗期范畴，那么您可以享受不超过6个月的医疗期待遇。然而，如果您认为自己已经超过这个期限并且仍然处于医疗期内，则可能需要考虑是否符合其他法律法规或者企业内部政策的规定，以便更好地保护您的权益。 关于经济补偿金的问题，法律规定，劳动者在医疗期满后被用人单位解雇时，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。但具体数额应依据实际情况和当地相关政策来确定，建议您与相关法律专业人士进行详细咨询。 最后，由于我无法提供具体的法律援助和指导，强烈建议您尽快寻求专业的法律帮助以保障自己的合法权益。