您好！关于您的情况，根据我国相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付其工资。在您已经尝试过通过劳动监察解决纠纷的情况下，选择诉讼途径是解决争议的有效方式之一。 在诉讼中，您作为原告可以向法院提起民事诉讼，请求被告支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。如果您认为公司的行为违反了《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定，甚至可能构成诈骗罪或者其他犯罪行为，您可以同时主张刑事责任。 在准备诉讼材料时，建议收集以下证据。 劳动合同或其他书面证明文件； 工资条或其他直接证据证明工资已被拖欠的事实； 与公司有关的电子邮件、聊天记录、电话录音等通讯记录； 其他能够证明公司存在违法行为的相关证据。 此外，在诉讼过程中，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免对案件的处理造成不利影响。同时，考虑到经济状况，可以选择申请缓交或分期付款的方式进行支付，以减轻经济压力。 最后，建议您聘请专业的法律顾问帮助您进行诉讼策略规划和风险评估，确保在法律框架内维护自己的合法权益。祝您维权顺利，生活愉快！ 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请参考最新的法律法规及司法实践。