很抱歉听到您同事的不幸遭遇。在这种情况下，处理此类事件需要遵循一系列步骤和考虑因素。 首先，关于事故的责任归属，这通常取决于具体的法律框架和当地的法律法规。在中国，由于存在不同的法律规定和实践，导致事故发生时的法律责任可能会有所不同。例如，在中国，《安全生产法》规定了企业对员工进行安全培训和保护义务，以及发生事故时应当采取的措施等。因此，在这种情况下，您可以咨询当地的安全监管部门或法院，以了解具体的责任分配情况。 其次，关于赔偿责任的问题，这同样需要根据具体情况来确定。如果事故是由施工单位或者劳务公司的过错造成的，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。然而，这也取决于具体的法律条款和相关法规的规定。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的信息。 最后，如果您认为您的同事符合工伤的定义，那么可以向相关部门申请工伤认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 总之，处理类似事件时，最重要的是要确保所有相关人员的安全，并且及时寻求合法途径解决纠纷。希望我的解答能够帮助到您。