在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，员工因正当防卫而进行自我保护的行为，在符合法定条件的情况下可以视为“履行职务”。同时，《中华人民共和国刑法》中也有关于正当防卫的规定。因此，如果您的行为属于合法的正当防卫，并且没有造成人员或财产损害，则该事件可能被视为您履行工作职责的行为。 然而，需要注意的是，即使是正当防卫，也需要遵循一定的程序和法律规定。例如，即使您认为自己是正当防卫，也不能仅仅基于口头陈述就主张自己的权利。相反，应当提供充分的证据来证明您的行为是正当防卫，并且在必要时寻求法律援助。 此外，虽然书面证据（如签字确认的事情经过）对于某些情况可能是有用的，但在实际操作中，需要确保这些证据的真实性、准确性和完整性。否则，可能会对您的案件产生不利影响。 最后，请务必注意，上述分析仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准，并考虑当地的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时向专业的法律顾问咨询。