首先，您有权要求一次性支付所有剩余的工资。根据劳动法的规定，雇主应当在与员工达成协议后的一个星期内支付工资。如果您的雇主未能按照法律规定的时间内支付工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”）投诉，或通过法律途径来维护自己的权益。 其次，在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 保存好所有的沟通记录和相关文件，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音等。 尽快联系您的法律顾问，了解您的权利，并获取专业的法律意见。 如果可能的话，可以考虑聘请一名专业的律师帮助您处理这个案件，以确保您的合法权益得到保护。 在与雇主协商的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于谈判过程的顺利进行。 最后，请记得，无论结果如何，都希望您能够妥善处理此事，以免影响到您未来的工作和生活。