您好！首先，您需要明确的是，您的情况涉及到医疗纠纷与劳动关系。在处理此类案件时，应遵循一定的法律规定和程序。 医疗纠纷。根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，医疗机构应当对疑似传染病患者进行隔离治疗，并按照规定及时报告疫情。对于您所患疾病是否由学校或者其他原因引起，以及是否存在传染性等具体情形，建议您咨询相关专业人士或卫生部门。 劳动关系。关于您的工资问题，您应该关注以下几点。 -您是否有合法的劳动合同？如果没有，则可能存在劳动关系存续期间未签订书面合同的情况。 -由于您已经确诊患有结核病且被诊断为强阳性，您的职业健康检查结果属于“职业禁忌症”，因此学校可以依法解除与您的劳动关系。 -在解除劳动关系的情况下，学校应当支付相应的经济补偿金或者赔偿金。具体的数额需根据实际情况确定，包括但不限于您的工龄、工资水平等因素。 申诉渠道。您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议，保护自己的合法权益。同时，如果您认为学校的处理方式不合理，也可以向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 心理支持。面对这样的困境，保持良好的心态是非常重要的。可以尝试与家人、朋友交流，分享自己的感受，或者寻求专业的心理咨询师的帮助。 希望上述信息能对您有所帮助。请注意，鉴于具体情况的不同，以上建议仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您早日解决问题并恢复健康！