您的问题涉及劳动法和薪酬调整的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，用人单位应当依法制定本单位的规章制度，并告知劳动者。因此，您在入职时应该知道岗位调整后的薪资待遇情况。如果单位未向您明确告知新的薪资标准，那么可能违反了相关法律规定。 关于薪酬调整是否停止的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果您认为薪酬调整不公，可以要求单位补发相应的差额工资。 您可以采取以下措施来保护自己的权益。 与单位进行沟通，了解薪酬调整的具体原因； 如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助； 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可以申请劳动仲裁解决争议。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。