根据我国相关法律规定，不满16周岁的未成年人不得从事任何劳动或服务工作。因此，如果一名15岁的未成年劳动者在没有征得法定监护人同意的情况下，擅自去上班并被雇主雇佣，则该行为是违法的。 此外，即使该未成年劳动者已经年满16周岁，并且在工作期间未被发现其实际年龄与身份不符，该雇主仍然可能面临一定的法律责任。因为雇主作为合法用工主体，应当确保其员工的真实年龄和身份信息与其所承担的工作职责相匹配，否则可能会被视为违反了相关的法律法规。 针对你提到的情况，建议立即联系相关部门（如劳动监察部门）进行调查核实，以确定是否真的存在违法行为。同时，也可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。请注意，具体的法律程序和解决方案需要根据具体情况而定，因此建议寻求专业的法律帮助。