首先，你需要确保你有证据证明你的雇主确实违反了劳动合同法或者相关法律法规，例如提供了虚假招聘信息或在未提供真实工作机会的情况下要求签订就业协议。 其次，你应该向劳动监察部门举报你的雇主，他们有权对违法行为进行调查和处理。同时，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，建议你在与对方协商解决之前，收集充分的证据，并尽可能地了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。