一、《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （二）在试用期间被证明不符合录用条件的。 因此，如果员工在试用期中被证明不符合录用条件，则用人单位有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，特勤补技改并非必须的行为，而是基于劳动者不具备入职条件而采取的一种临时措施。 二、从劳动者的角度看，使用特勤补合法并不违法，但可能存在一些潜在的问题和风险。 违反合同义务。如果该行为违反了与公司的劳动合同约定，即劳动者未达到录用条件，那么可能构成违约，需要承担相应的法律责任。 法律后果。如果员工认为自己没有达到录用条件，且该行为是基于错误的认识或误解而实施的，可能会导致其在将来的工作中产生不信任感，影响其职业发展和工作表现。 个人权益保障。虽然特勤补合法不是违法行为，但在某些情况下，它可能导致员工因不了解情况而受到不公平待遇，进而损害其合法权益。 综上所述，对于是否使用特勤补合法，建议员工与公司进行沟通，并了解清楚相关条款及规定。如果员工对自身条件存在疑问，应当及时向公司提出，以便双方共同协商解决。同时，在任何情况下，都应确保遵守劳动法律法规，保护自己的合法权益。