根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的情况下，即使您在试用期内被调岗，如果是在劳动合同期限内且符合上述条件，则用人单位仍应按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。如果您认为自己受到了不公正待遇，请及时与用人单位沟通并寻求解决办法。