根据法律规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。然而，如果双方协商一致，可以在短期内提出离职，但需要按照约定的条件支付经济补偿金。 关于工资的问题，一般来说，只要双方同意并签订了离职协议，且该协议中包含了支付工资的内容，那么你有权得到你的工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助，以便维护自己的合法权益。