根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司未与您签订正式的劳动合同，并且在您入职后未提供劳动保护和福利待遇，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付经济补偿金和其他相关费用。 至于您的问题，我无法确定具体的赔偿金额，因为这需要考虑许多因素，包括公司的规模、行业标准、员工的职位等。此外，赔偿还可能因地区差异而有所不同。建议您直接联系当地的劳动监察部门或律师事务所，寻求专业的法律帮助。