面对这种情况，您可以考虑以下几个策略来解决问题。 沟通协商。首先尝试与其他两位股东进行直接的对话。向他们说明您的立场和感受，并强调您对工作时间和收入的期望。询问是否有可能达成一个双方都能接受的解决方案。 寻求第三方介入。如果沟通失败，可以考虑联系当地的劳动仲裁机构或调解组织。这些机构可以帮助解决争议，提供专业的建议和协助。 依法行事。了解并遵守当地关于劳动关系的规定。如果您认为自己受到了不公正对待，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 记录证据。在沟通过程中保留所有相关的邮件、电话录音等书面文件，以便在必要时作为证据使用。 请注意，具体应对策略可能因地区法规和具体情况而异。在采取任何行动之前，建议先咨询专业法律顾问以获取最准确的法律意见。