您好！关于您的情况，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更或者解除劳动合同。如果您的经理在合同到期前不与您续签合同，您可以要求按照原合同约定的条件得到补偿，包括但不限于经济补偿金和培训费等。具体数额需要根据您在公司的服务年限、岗位级别等因素来确定。 同时，建议您在收到解约通知后及时与公司沟通，了解具体的解约原因，并保留好相关证据（如工作证明、工资单等），以便日后可能的纠纷处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您一切顺利！