在您的描述中，您提到A是建筑公司的经理，B是承包商的小老板，而C是一名工人。如果根据一般的雇主-雇员关系定义，通常情况下，雇主与员工之间的关系是一种雇佣关系，其中雇主支付工资并提供工作条件。在这种情况下，如果您假设这些说法正确的话，那么根据一般的法律定义，A应该是C的直接雇主，因为他支付了C的工作费用。 然而，您还提到A和B之间存在财务纠纷。这可能意味着在某些情况下，B可能没有足够的资金来支付C的工资。在这种情况下，B可能会成为C的债权人，而不是雇主。在这种情况下，B需要确保有足够的资金来支付C的工资，并且B可能需要向C提供一份工资单或其他证明文件以表明其已支付工资的事实。 总之，在这种情况下，如果C认为他有权获得工资，则C可以寻求法院的帮助来确定谁是C的雇主以及谁应支付工资。如果B无法或不愿意支付工资，C可能有权利通过法律手段要求B履行其合同义务并支付工资。