首先，需要明确的是，员工在集体宿舍内受伤的责任应由雇主承担责任。这通常意味着雇主对员工的安全和健康负有责任，并应当采取适当的措施来防止类似事件的发生。 在这种情况下，如果员工是在工作时间内或因工作原因导致的伤害，则雇主可能承担主要责任。例如，如果员工在工作时不小心摔倒受伤，那么雇主可能会被要求赔偿医疗费用、误工费等损失。 然而，如果员工是在非工作时间（如休息日）受伤，或者其伤害是由于雇主无法控制的因素引起的，比如自然灾害或其他不可抗力因素，那么雇主可能不承担完全责任。在这种情况下，雇主可能只承担部分责任，具体取决于相关法律法规的规定。 总之，在处理这类案件时，重要的是要确保充分了解情况，并根据实际情况判断雇主是否应该承担责任。同时，建议及时寻求专业的法律帮助以获得更准确的信息和指导。