根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在试用期满后解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果劳动者因工伤导致丧失部分工作能力，在其伤情恢复到一定程度后，可申请劳动能力鉴定并取得相应的伤残等级。 如果劳动者被鉴定为十级伤残，则通常意味着其在工伤后丧失了部分或全部劳动能力，需要一段时间进行康复和恢复。在此期间，劳动者有权享受相关待遇，如医疗保障、伤残补助金等，并且享有一定的劳动权利保护，但无法正常从事原岗位工作。 对于这种情况下的劳动者，用人单位应按照法律规定为其提供必要的支持和帮助，包括但不限于职业培训、就业指导等，以帮助他们重新找到适合自己的工作岗位。同时，劳动者也有权要求继续享受工伤保险待遇直至其完全恢复劳动能力，或者通过其他合法途径获得经济补偿。 需要注意的是，具体的时间长度可能受到多种因素的影响，例如工伤程度、治疗进度、康复情况等。建议您详细咨询当地人力资源和社会保障部门或法律顾问，以便获取更准确的信息。