首先，您应该与公司的人力资源部门沟通了解具体的情况和政策。如果您的请假请求得到了批准，并且在假期结束后没有按时返回工作岗位，那么通常情况下，公司有权解除劳动合同并要求您支付相应的违约金。然而，在这种情况下，您可以通过以下步骤来保护自己的权益。 保存所有相关证据。包括请假申请书、请假期间的考勤记录等，这些都可能成为证明自己未按时归岗的重要依据。 与公司进行协商。您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上司进行沟通，表达自己的情况和担忧，寻求解决办法。 考虑是否需要寻求法律帮助。如果公司坚持认为您已自动离职并且押金不予退还，这可能会构成劳动争议。在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律意见和支持。 保留好所有的沟通记录。无论是通过电子邮件还是面对面的会议，确保所有交流的内容都被记录下来，以便将来作为支持文件使用。 考虑赔偿请求。如果您确实因为个人原因未能按时归岗，而公司却声称已经自动离职，您可能有权要求公司按照法律规定给予适当的补偿。 总之，处理此类情况时，保持冷静，收集足够的证据，并及时采取行动是至关重要的。希望以上信息能对您有所帮助。