尊敬的用户，根据您所描述的情况，您在公司工作的年限已满十年，并且双方签订了无固定期限劳动合同。关于您的疑问，建议您可以考虑以下几个方面。 与公司的沟通 首先，您可以尝试直接与公司进行沟通，了解他们变更合同条款的原因和背景。如果公司解释清楚了原因并提供了合理的补偿方案，那么您有权利选择是否接受新的合同条件。 法律层面的保护 虽然没有明确提到具体的法律依据，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业不得随意更改员工的工作环境或条件。如果您认为公司改变工作场所或时间安排对您的权益造成了损害，可以向当地劳动监察大队投诉，要求恢复原状或者获得相应的经济补偿。 知情权和选择权 请注意，任何变动工作条件都需要充分告知员工，并确保员工享有知情权。此外，您有权决定是否接受这些变化。如果您不同意，可以拒绝接受新的工作条件，并要求按照原来的合同条件继续履行。 关于手机使用的规定 在遵守相关法律规定的情况下，公司是否有权利限制员工在休息时间内使用手机并不确定。这取决于当地的劳动法规以及公司内部的具体规定。一般来说，公司在不影响正常工作秩序的前提下，可以对员工的行为有所规范，但需要保证员工的合法权益不受侵犯。 最后，请记得保留好所有的书面证据，如聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。希望上述信息能够帮助到您，如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。