您好！首先，您提到的情况可能涉及劳动法中的相关条款。关于是否需要支付额外补偿的问题，通常情况下，如果您的工作是合同制员工，并且在合同期间内正常履行了职责，那么公司应当按照合同约定的时间和方式向您支付工资。如果您提前离职，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，公司有义务向您支付经济补偿金。 其次，关于扣除600元的说法，如果您认为这是不合理的，请尝试与对方协商解决。您可以询问对方是否有其他合法的理由来扣除这笔款项。如果没有，则可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）进行投诉，以维护自己的权益。 最后，建议您保留好所有相关的证据，包括但不限于合同文本、工资条、考勤记录等，以便于日后维权时提供支持。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更有效地保护自己的合法权益。 希望这些建议对您有所帮助。祝您早日解决问题，恢复正常的经济生活。