在您提供的信息中，没有关于双方之间是否签订了正式的劳动合同或任何其他书面协议的具体细节。因此，在这种情况下，如果担心工资支付的问题，您可以尝试采取以下几种措施。 与雇主沟通。首先，您可以通过直接与您的前雇主进行沟通来解决这个问题。如果您对他的行为感到不满或者担忧工资被拖欠，请尝试私下解决问题。 寻求第三方介入。如果上述方法无效，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉。这些机构通常会受理此类情况，并可能建议您寻求调解或其他解决方案。 收集证据。为了证明您的工资已经被拖欠，您可以收集相关证据，如工资单、工作记录等。这有助于证明您确实为公司提供了服务并有权获得相应的报酬。 提起诉讼。如果以上所有努力都未能解决问题，您也可以选择通过法律途径解决问题。在某些国家和地区，员工可以通过雇佣合同中的违约条款或劳动者权益保护法起诉雇主，要求赔偿损失。 请注意，不同地区的法律规定可能会有所不同，因此具体操作时应根据当地的法律法规进行。希望这些建议能帮助到您！