在实践中，培训结束后签订的劳动合同中附带的培训协议是否合法，需要具体情况具体分析。一般来说，如果该培训协议是双方真实意思表示，并且不违反法律法规的规定，则应被视为有效合同。 然而，在某些情况下，如涉及保密条款或其他限制性条件时，可能会影响其效力或合法性。因此，建议您详细阅读并理解培训协议的内容，必要时可以寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。 同时，应注意在签订任何合同之前，务必仔细审查所有条款和条件，包括但不限于培训协议中的条款，确保了解自己的权利和义务，并在必要时获得专业人士的帮助。