根据您所描述的情况，您的离职申请已经批准，并且您的领班同意您在8月20日之后继续工作。然而，领班没有征求您的意见就向主管报告并要求您在8月20日之后继续工作。这可能被视为侵犯您的权益，因为这是未经您的同意做出的行为。 在这种情况下，您的领班应该首先与您进行沟通，以了解您的意愿和需求。如果您的领导认为您需要额外的工作时间来完成某些任务或确保项目按时完成，那么他们应该考虑提供必要的支持，而不是强迫您继续工作直到8月20日。 此外，您的领导还应该遵循劳动法的规定，即必须按照合同规定的时间支付您的工资。如果您的工资被拖欠，您可以寻求法律帮助，包括通过劳动仲裁或向法院提起诉讼。 最后，建议您保留所有相关的电子邮件、短信和通话记录作为证据，以便在必要时证明您的立场。同时，如果您感到不满或者遇到其他问题，可以考虑与其他同事或人力资源部门联系，以获得更多的支持和解决方案。