您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，没有正式工作的毕业生在试用期内一般不享有工资待遇。通常情况下，试用期的工资标准低于正式员工，且试用期结束后，如果不符合公司录用条件或未通过考核，则可能解除劳动关系并不再支付试用期工资。 至于实习期与试用期的区别，两者的主要区别在于时间长度和性质不同。一般来说，实习期的时间较短，通常是几个月到一年左右，而试用期则更长，通常为3个月至6个月甚至更长时间，具体取决于公司的规定以及国家法律法规的要求。 总的来说，没有正式工作但需要签订劳动合同的毕业生，在试用期内通常不会得到工资，并且可能会有其他形式的补偿，如培训费等。如果您有任何具体的疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力提供帮助。