您好！根据我国劳动法的规定，员工旷工的时间通常会视其情节轻重而定。一般来说，如果员工连续旷工时间达到一定天数（如3-5个工作日），可以视为自动离职。 至于是否能得到赔偿的问题，这主要取决于您所在的公司政策以及当地的法律法规。有些公司可能会有明确的辞退规定或补偿条款，而有些则可能没有具体的规则。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合您的具体情况进行分析和判断。如果您遇到类似情况，建议及时与所在单位的人力资源部门进行沟通，以获得最准确的信息和帮助。