根据《劳动民法典》第四十七条规定，如果您在劳动合同期限内被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，您在2016年5月10日入职，至2017年8月1日结束，共3个月。您的月平均工资为5000元，则应获得3个月×5000元/月=15000元的经济补偿金。但请注意，这是按照正常情况下的计算方法，如果您的合同有明确约定的，则应以双方约定为准。同时，根据《劳动民法典》的规定，如果公司违法解除劳动合同，还可能需要支付双倍经济补偿金的情况。建议您与公司进行协商或申请劳动仲裁解决此争议。