首先，根据您描述的情况，可能存在一些法律风险和潜在的纠纷。 合同合法性。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动合同应当具备以下基本条款。用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；解除和终止劳动合同的条件；违反劳动合同的责任等。如果您认为合同存在重大瑕疵或未尽到必要的告知义务，则可能构成违法。 法律诉讼的成功性。在您的情况下，是否能够通过法律途径解决这个问题取决于多个因素，包括但不限于。 -您与被告之间的关系（如雇佣关系、劳动关系等）； -证据支持您的主张的程度； -被告的应对策略和抗辩能力； -法院对案件的理解和裁决标准。 离职流程。如果您决定离职，请确保遵守相关法律规定并尊重双方协议。通常情况下，您需要提前通知雇主，获得相应的经济补偿和其他福利待遇。此外，您可以考虑聘请律师协助处理相关的法律事务，以便更好地维护自己的合法权益。 公司行为。请务必收集所有相关证据，例如合同副本、工资条、考勤记录、工作日志等，以备将来可能提起诉讼时使用。同时，建议您尽快寻求专业的法律顾问的帮助，以便更有效地保护自己的权益。