首先，根据您提供的信息，如果您只是在8月20日之前完成工作，那么您有权不按照派遣合同中关于提前离岗的规定支付违约金。但是，如果您的工作确实需要在9月10日前完成，则可能需要遵守派遣合同中的相关规定。 此外，您还应该了解派遣合同的具体内容，包括任何关于提前终止合同的条件和规定。如果派遣合同中没有明确说明提前离岗应如何处理，或者其中包含了对提前离职的限制性条款，那么您有权拒绝执行该条款，并且要求赔偿因违反合同而造成的损失。 最后，建议您与雇主进行沟通，了解具体的法律规定以及双方的权利义务。如果情况复杂或存在争议，可以考虑寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，也要注意保留相关的证据，如合同副本、邮件记录等，以便将来解决纠纷时使用。