在事业单位工作的员工，请病假期间是否被视为出勤以及其与用人单位的工资关系和公积金管理等问题，需要根据具体的法律规定和单位的规定来确定。 首先，关于是否视为出勤的问题。一般来说，在病假期间，如果病假时间未满一个月，通常会被视为全勤；但如果超过一个月，则可能被视作缺勤。具体标准由用人单位自行决定，并应符合国家或地方相关法律法规的规定。 其次，关于工资关系的问题。由于病假属于事假的一种，且事假一般不计入实际工作天数中，因此在计算工资时可能会有所不同。这取决于劳动合同中的约定和当地的劳动法规。如果您所在的单位有明确的规定，那么按照规定执行即可。 最后，关于封存公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》等法规，职工因故离开原工作单位重新就业的，应当自重新就业之日起继续缴存住房公积金。因此，即使您请病假后返回原单位工作，也需要继续缴纳住房公积金。 建议您查阅相关的劳动法律法规及所在单位的具体规定，以便了解更详细的情况。如果您还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。