在讨论您所提到的“公司高层打人”事件中，首先需要明确的是，作为一家企业的高层管理者，在其职责范围内应当遵守相关法律法规和职业操守。如果员工因为受到这种行为的影响而被迫辞职，这可能构成雇主一方的违约。 然而，具体到是否属于“违约”，还需要考虑以下几个方面。 损害赔偿责任。如果该事件导致了员工的身体或精神上的伤害，且这一伤害是直接由公司的高层管理人员的行为引起的，那么根据我国《民法典》等相关法律规定，该公司可能会被要求承担相应的损害赔偿责任。 劳动合同中的约定。如果双方在劳动合同中有明确规定，如涉及劳动安全卫生、工作环境等条款，违反这些规定可能导致劳动者解除合同并要求经济补偿金的情况，这也可能被视为违约。 公共秩序与社会公德。从道德角度来说，如果高层管理者的行为严重违反了公共秩序和社会公德，这本身也可能构成一种违约行为，尤其是在某些情况下，比如威胁恐吓、暴力攻击等。 需要注意的是，具体的责任划分和赔偿金额会因情况的不同而有所差异，因此建议在处理此类争议时寻求专业的法律意见。同时，妥善处理好内部矛盾和纠纷对于维护企业稳定和保护员工权益至关重要。