根据您描述的情况，可能存在以下几点法律风险。 未签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者和用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司在8月1日才与您签订了劳动合同，可能不符合法律规定。 缺乏明确的工作安排。您的工作时间和工资待遇均没有明确规定，存在一定的不确定性。这可能会导致争议的发生。 签订劳动合同的重要性。劳动合同是保护劳动者权益的重要文件，能够清晰地界定双方的权利和义务。如果不签合同，可能会产生纠纷或诉讼的风险。 为避免此类问题，建议采取以下措施。 保留所有沟通记录。包括短信、微信聊天记录等，以便于后续维权时提供证据。 联系人力资源部门确认。您可以联系公司的人力资源部门，询问关于工作的具体安排和薪资待遇等相关事宜，以确保自己的权益得到保障。 咨询专业人士。如果您对上述情况感到困惑或者担忧，可以考虑寻求法律帮助，咨询专业的律师，以获得更具体的指导和支持。 请注意，以上仅是一般性的建议，并不能替代专业的法律意见。具体情况还需结合实际情况进行分析。