根据《劳动法》规定，劳动者应当按照约定按时上下班。如果因个人原因导致无法正常工作，通常需要提供合理的理由，并且需要提前通知用人单位。在您的情况下，您可能因为健康状况或其他个人原因而未能按时到岗。 如果连续三天没有上班，而且在这三天中有半天的休息时间，这可能是由于某些特殊情况或个人健康问题造成的。在这种情况下，您可以考虑向公司提出请假申请，说明自己的情况并请求获得相应的休假补偿。 然而，需要注意的是，在决定是否得到上个月的工资时，您需要确保自己提供了合理的理由，并且这些理由是真实和合法的。否则，可能会被视为旷工行为，从而失去应得的工资。 总之，如果您能够提供合理的原因，并且证明这些原因是真实的和合法的，那么您应该有机会得到上个月的工资。但请注意，具体的处理方式将取决于公司的政策以及与公司的沟通情况。