首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者享有获得相应报酬的权利。在您的情况下，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。 其次，根据《劳动民法典》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，如果您认为自己符合上述任一情况之一，并且单位没有按照法律规定支付经济补偿金，您可以考虑通过法律途径维权。同时，建议您保留好与单位签订的劳动合同及相关证据，以便在必要时作为支持证明材料使用。