根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位解除与员工的劳动合同应当符合法律规定。如果公司认为其有权解除与员工的劳动合同，并且有相应的证据证明员工的行为不符合劳动合同约定或违反了公司的规章制度，则公司有权按照劳动合同法规定的方式和程序解除劳动合同。 在本案中，如果公司认为员工的行为不符合劳动合同约定或违反了公司的规章制度，可以向人力资源部门提交书面通知，明确告知员工需要改正的行为，并说明如果不改正可能会导致的后果。如果员工不改正，或者公司发现员工的行为确实存在严重的问题，那么公司有权按照劳动合同法规定的程序解除与员工的劳动合同。 需要注意的是，在解除劳动合同的过程中，公司必须严格按照法律法规的要求进行，不得采用非法手段解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同。同时，公司在处理与员工的关系时也应注意保护员工的合法权益，避免因不当行为造成不良影响。