首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同应当按照法律规定的方式和程序进行。在本案例中，您提到的“私企”没有提供足够的信息来确定该单位是否符合上述规定。 其次，关于您的工作证明和电话录音等证据，这些材料通常可以作为支持劳动者主张的理由之一。然而，即使这些材料能够证明您的存在和情况，也不能直接推翻雇主认为您主动离职的观点。 最后，如果您对公司的决定不满意并希望继续寻求解决方案，建议您先尝试与公司管理层沟通，了解他们对于您的观点的看法。如果沟通未果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。同时，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助处理此事。