您好！关于您在单位因超假被停止工作的问题，具体解除劳动合同的方式和是否需要补偿需要根据相关法律法规来确定。以下是一般情况下的建议。 了解法律规定。首先，您可以查阅相关的劳动法规，比如《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定。 协商解决。如果单位认为您的行为违反了公司规章制度，并且存在一定的违规记录，那么双方可以通过协商解决这个问题。这可能包括调整您的工作职责或期限等。 书面通知。如果您对公司的处理方式不满意，可以要求书面通知，明确告知您被停职的原因以及后续的安排。 申请仲裁或诉讼。如果以上方法都无法解决问题，或者双方无法达成一致意见，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。 补偿问题。对于超假导致的工作时间减少，通常情况下，用人单位会给予相应的经济补偿金或其他形式的补偿。具体的补偿标准可能会依据地区政策和个人工龄等因素而有所不同。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地的相关法律法规及实际情况进行分析。如果您遇到实际问题，建议寻求专业的法律人士的帮助。