根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的三倍支付其工资。因此，在国庆节期间工作，即使没有加班费，也可以要求用人单位按照法定假日的标准支付加班费。 然而，需要注意的是，法律规定是指导性的，并非强制执行的标准。具体情况可能还需要考虑当地的实际情况和相关法律法规。如果对具体条款有疑问，建议向当地劳动保障部门或律师咨询。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施。 与雇主协商解决。 提起劳动争议仲裁。 联系工会寻求帮助。 向人民法院提起诉讼。 以上信息仅供参考，具体法律适用应以最新的司法解释为准。