在您的情况下，根据您提供的信息，以下是一些可能的解决方案和建议。 首先，关于您是否应该向甲方（即原来的工作单位）索赔，取决于具体情况。如果您是在工作中受伤，并且这是由于甲方的疏忽或不当行为所导致的，那么您有权要求赔偿。然而，如果这个事件是由乙方（即现在的工作单位）引起的，则可能需要考虑是否还有其他责任主体。 其次，关于工资的问题，通常情况下，雇主应按照法律规定支付员工的基本工资以及任何加班费。如果您认为您因伤缺勤而没有得到相应的补偿，您可以向甲方提出申诉并要求补发相应款项。 最后，如果您希望获得更多的法律帮助，请联系专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。他们可以为您提供一些建议和策略，以便更好地维护您的权益。