《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果渝东劳务公司的业务范围涉及到招收未成年人的活动，则可能涉嫌违反法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了劳动者应当遵守国家和地方有关法律法规的规定，不得从事危害自身安全的行为。因此，如果渝东劳务公司存在违法雇佣未成年工的情况，可能会导致法律责任。 建议您进一步了解相关法规，并确保您的行为符合法律法规的要求。如果您有具体的法律问题需要解决，请及时寻求专业的法律帮助。