根据我国《劳动民法典》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当依法签订书面劳动合同。如果员工自动离职，则其与单位之间的劳动关系终止。在此情况下，原劳动者的工资待遇按照法律规定应由单位支付给新雇主。 对于您提到的情况，假设您的妻子是被原雇主辞退的，那么她的工资权益应该由原雇主负责向新的雇主支付。因此，即使新雇主不愿意让您的妻子继续工作，也不能影响到她的工资待遇。此外，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但请务必注意，在任何法律纠纷中都要遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。