根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，在国庆节期间加班，如果公司不支付加班费，可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法支付加班费。同时，也可以通过协商或调解解决争议，若协商和调解不成，则可以申请劳动仲裁。需要注意的是，具体是否需要一日三薪还需结合当地的具体规定进行判断。