您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，并在合同中约定试用期和工资标准等事项。如果您在工作中未签订劳动合同，且公司未为员工缴纳社会保险，则可能存在以下几种情况。 劳动者可能因没有签订正式的劳动合同而无法获得相应的劳动报酬或福利待遇。 公司可能因没有合法有效的劳动合同关系而无法享受法定的社会保障权利，如失业救济金、医疗保险等。 为了维护您的合法权益，建议您采取以下措施。 尽快收集相关证据，包括但不限于公司的名称、地址、法定代表人姓名等信息，以及双方之间的往来邮件、通话记录等； 向当地人力资源和社会保障部门投诉或者举报，提交书面申请，要求公司提供劳动关系证明文件（如劳动合同、工资条等）； 若经过协商未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以保护自己的权益。 同时，强烈建议您在处理此类纠纷时寻求专业的法律援助，以便更好地维护自身权益。希望您能够顺利解决问题，祝您生活愉快！